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Un travail d'équipe

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Index égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi française Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Prescrire publie son index d'égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs, selon la taille de l'entreprise.

En cas d’index inférieur à 75 points sur 100 points possibles, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Sinon elle peut être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Pour établir leur index, les entreprises doivent évaluer cinq grands indicateurs fixés à l'avance par le gouvernement :

  • l'écart de rémunération femmes-hommes
  • l'écart dans les augmentations individuelles
  • l'écart dans les promotions
  • les augmentations au retour de congé maternité
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise.

L'index égalité femmes-hommes de Prescrire

Pour l’année 2020, Prescrire obtient le résultat de 80 points sur 100.

  • 25/40 sur l'écart de rémunération femmes-hommes
  • 35/35 sur l'écart dans les augmentations individuelles et les promotions
  • 15/15 sur les augmentations au retour de congé maternité
  • 5/10 sur la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise

Ce résultat témoigne de l’engagement de Prescrire en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il a évolué de 1 point par rapport à l’année 2019.

La période de référence retenue pour les calculs s'étend du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.

Prescrire obtient notamment un excellent score sur les écarts dans les augmentations individuelles et les promotions, qui sont déterminantes pour la réduction des écarts historiques.

Tous les efforts nécessaires seront fournis afin de continuer à améliorer les résultats pour la période de référence 2021.

©Prescrire 10 juin 2021