Conformément aux dispositions de la loi française Avenir de 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Prescrire publie chaque année son index d'égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs, selon la taille de l'entreprise. En cas d'index inférieur à 75 points sur 100 points possibles, l'entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. Sinon elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale. L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
Pour établir leur index, les entreprises doivent évaluer cinq grands indicateurs fixés à l'avance par le gouvernement :
Pour établir leur index, les entreprises doivent évaluer cinq grands indicateurs fixés à l'avance par le gouvernement :
- l'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- l'écart dans les augmentations individuelles (20 points)
- l'écart dans les promotions (15 points)
- les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).
L'index égalité femmes-hommes de Prescrire
Pour l'année 2022, Prescrire obtient le résultat de 94 points sur 100.
- 34/40 sur l'écart de rémunération femmes-hommes
- 35/35 sur l'écart dans les augmentations individuelles et les promotions
- 15/15 sur les augmentations au retour de congé maternité
- 10/10 sur la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise
La période de référence retenue pour les calculs s'étend du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Ce résultat témoigne de notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Prescrire obtient d'excellents scores, notamment sur les écarts dans les augmentations individuelles et les promotions, ainsi que sur la présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
©Prescrire 1er mars 2023
