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Un travail d'équipe

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Index égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi française Avenir de 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Prescrire publie chaque année son index d'égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs, selon la taille de l'entreprise. En cas d'index inférieur à 75 points sur 100 points possibles, l'entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. Sinon elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale. L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Pour établir leur index, les entreprises doivent évaluer cinq grands indicateurs fixés à l'avance par le gouvernement :

  • l'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • l'écart dans les augmentations individuelles (20 points)
  • l'écart dans les promotions (15 points)
  • les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).

L'index égalité femmes-hommes de Prescrire

Pour l'année 2021, Prescrire obtient le résultat de 87 points sur 100.

  • 27/40 sur l'écart de rémunération femmes-hommes
  • 35/35 sur l'écart dans les augmentations individuelles et les promotions
  • 15/15 sur les augmentations au retour de congé maternité
  • 10/10 sur la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise

Ce résultat témoigne de notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il a évolué de 8 points par rapport à l'année 2019 (79 points) et de 7 points par rapport à 2020 (80 points).

La période de référence retenue pour les calculs s'étend du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Prescrire obtient d'excellents scores, notamment sur les écarts dans les augmentations individuelles et les promotions ainsi que sur la présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L'autre indicateur continue à faire l'objet d'une attention particulière pour améliorer le résultat pour la période de référence 2022.

©Prescrire 1er mars 2022